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Entreprise et médias sociaux : 5 raisons pour prendre un stagiaire

Entreprise et médias sociaux : 5 raisons pour prendre un stagiaire

Souvent, on médit sur les stagiaires et surtout sur les entreprises qui les emploie en lieu et place de personnel qualifié. C’est ne pas connaître leur capacité d’intégration et de prise de responsabilité. Voici 5 raisons essentielles pour lesquelles vous devez impérativement confier vos médias sociaux à un stagiaire…. ou pas.

Entreprise et médias sociaux: le stagiaire est rompu aux nouveautés

apprenti geekFraichement sorti diplôme en mains des cursus universitaires, il manie les derniers outils numériques avec prestance et efficacité.
Geek de service proclamé par les amis et sa famille, il passe un temps infini sur les réseaux, et est capable d’en tirer toutes les ficelles.
La preuve, il est au niveau 287 de « candy crush saga ».
Il a la distance suffisante pour en apprécier le bon usage dans une TPE ou PME.

Un stagiaire est idéal pour prendre la parole des entreprises sur les médias sociaux

Arrivé fraichement dans l’entreprise, il voit de l’extérieur l’ensemble des points forts de l’entreprise.
Ce regard neuf le porte naturellement à exprimer avec justesse et enthousiasme, les valeurs de l’entreprise.
D’ailleurs, il sera le bon porte parole pour votre entreprise et ses valeurs.

Il jongle avec les fondamentaux des relations publiques

Sa fraicheur compense largement son expérience.
modération webIl modère, il relance vos propositions sur Facebook auprès de vos prospects et clients comme si il s’agissait de sa propre page Facebook.
Besoin d’écrire un communiqué de presse, c’est pour votre stagiaire!
Besoin de prendre contact avec des influenceurs, et de les convaincre de vous inclure dans leurs prochaines interventions, c’est pour votre stagiaire.
D’ailleurs, vous avez décidé de lui donner un double des clés du bureau pour qu’il puisse se connecter jour et nuit.

Votre entreprise a besoin de sang neuf

Vous avez bâti votre entreprise avec une équipe soudée, chacun oeuvrant à la recherche des meilleurs résultats pour tenir vos objectifs.
Chacun de ses membres est parfaitement qualifié pour tenir les leviers de responsabilité dus à son poste.
Tout est bien rodé !
Aucun doute, votre stagiaire définira avec précision la meilleure stratégie numérique pour promouvoir votre société sur les canaux numériques.
ll s’y intégrera sans peine.

Idéal pour gérer une crise sur les réseaux sociaux.

Le stagiaire, nous l’avons évoqué porte un regard neuf sur vos produits et services.
Facile pour lui de mesurer, les besoins d’intervention nécessaires pour gérer les hiatus sur vos réseaux sociaux.
Prise de parole autonome, représentant de votre entreprise, il possède le recul nécessaire pour agir avec pertinence.

Conclusion 

  • Si vous n’avez pas de stratégie marketing pour promouvoir votre entreprise sur l’Internet
  • Si vous n’avez pas d’objectifs mesurables pour votre commercialisation sur le web
  • Si vous jugez de confier la parole de votre entreprise à une personne inexpérimentée
  • Si votre entreprise nécessite un regard neuf déconnecter des réalités de votre entreprise
  • Si vous considérez que l’expérience dans la gestion de conflits est inutile pour gérer une crise sur les réseaux sociaux

Prenez un stagiaire, et surtout ne l’encadrez pas avec un personnel qualifié pour poser la résolution de la problématique entreprise et médias sociaux.

Ces articles sont écrits dans le cadre de nos billets d’humeur du vendredi. Ton sarcarstique, ne cherchant pas à être offensant, ils proposent des fakes, des points de vue décalés. Ecrits depuis une région de vins qui nous tient à coeur, Bordeaux, ils se terminent par une dégustation virtuelle avec leurs lecteurs.
Bon week end.

 

Photo une: étudiant en stage via Shutterstock

6 Comments

    • Pas vu, mais l’idée est bien la même Yvain. Pas de volonté de dupliquer, juste irrité encore par un refus client.

  1. Eh oui, après une accalmie (je pensais que les entreprises avaient fini par comprendre, imbécile que je suis !) les offres de stage en #CM pleuvent depuis la rentrée…Sur ce bon week end quand même 🙂

    • Toujours pas, mais elles y viennent de plus en plus naturellement.

  2. Bonjour,
    Le problème reste, je pense, que les jeunes diplômées demandent et acceptent souvent des stages sans trop anticiper/savoir l’apport réel de cette expérience.
    Ce n’est qu’en candidatant auprès de CM expérimentés qu’ils pourront être encadrés, mais les places sont rares je le crains.
    Merci en tout cas pour cet article.

    Bien cordialement,

    • Bien évidemment, cet article prévient les futurs stagiaires, mais aussi les entreprises d’une prise en compte maladroite de leur visibilité sur Internet. A chacun de se positionner. Merci Alexis de cet apport.

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